老员工的思想政治教育是高校人才培养工作的核心。员工工作队伍应走进员工的心灵，关心爱护员工，以高度责任感，深入细致做好思想教育工作，帮助员工健康成长。根据bat365在线中国登录入口“走进员工心灵 助力员工成长”等相关文件精神，结合公司员工实际，特制定本方案。

一、主要目标

增强对员工的了解，走进员工内心，增强工作的针对性和实效性，努力成为员工的人生导师和健康成长的知心朋友。

二、主要内容

（一）全面深入开展谈心谈话活动。辅导员、班主任要走进员工，尽可能多的参与员工的活动，深入课堂、寝室等员工学习生活的场所，积极参加员工的各类主题班会。将日常谈心谈话与重点谈心谈话相结合，集体谈心谈话与单独谈心谈话相结合，谈心谈话与解决员工实际问题相结合。做到普通员工谈话全覆盖、重点人物谈心谈话有记录。

（二）有针对性地开展与员工家长互联互通工作。通过电话、短信、面谈等方式，完善学校与家庭、社会的联系，争取家庭、社会对学校教育的理解和支持，构建学校、家庭和社会三位一体的员工教育体系。在与员工家长的互联互通中了解掌握员工的成长环境和家庭状况，为员工提供更好的成长和发展环境。

（三）建立领导干部班级联系制度。处级干部通过担任班主任，给员工上课等形式，深入了解员工的学习、生活状况，加强对教学、员工管理、安全的指导督促，及时发现解决存在的问题。与任课老师、班主任和辅导员不定期交流，了解员工的思想动态以及存在的问题。

（四）建立“四困生”帮扶制度。对经济贫困、心理困惑、学习困难、就业困难的“四困生”进行有效的帮扶。以分党委书记王雪峰为组长成立“四困生”帮扶工作领导小组，对“四困生”的界定进行动态跟踪管理，建立“四困生”成长档案，做到周有交流，月有汇报，学期有成效。

（五）充分利用网络平台。主动占领网络思想政治教育的新阵地，运用微信、QQ、学校论坛等新媒体，把党团支部建在网络上，利用网络载体加强与员工的沟通，缩短师生间的距离，营造师生互动的良好氛围。运用“网言网语”强化对员工进行深度宣传和思想引领功能，增强网络信息安全管理能力。

（六）发挥员工党员“朋辈”帮扶和纽带作用。通过员工党员自我教育实践岗、党组织进公寓、“恒青”党员志愿服务队等载体，把员工党员的责任落到实处，通过党员的模范引领作用带领其他同学在学习、生活、纪律上相互监督，在纪律、学风、安全等方面做好表率，起到老师走进员工心灵的桥梁纽带作用。

三、有关要求

公司党政领导高度重视，院学工办切实推进做好各项工作。